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　企業(yè)發(fā)展依靠員工，企業(yè)發(fā)展不忘員工；實(shí)實(shí)在在為員工解難題辦實(shí)事，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，是成縣公司兩級(jí)班子十年如一日?qǐng)?jiān)守的工作原則和不變的承諾。

十年安居路，走出一方小天地

　　今年4月17日，對(duì)成縣公司員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)開(kāi)心而又喜慶的日子——大家認(rèn)購(gòu)了屬于自己的房屋。期盼了十年的住宅問(wèn)題，終于得到圓滿解決。十年間，因?yàn)榉N種因素一直進(jìn)展緩慢。房子，成為掛在成縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子心頭、職工嘴邊不變的重點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題。為此，成縣公司一方面積極促進(jìn)住宅樓建設(shè)，一方面不等不靠，加快進(jìn)度修建單身公寓，2010年6月，在盛夏來(lái)臨之前，職工們從潮濕悶熱的彩板房搬進(jìn)寬敞的新公寓，項(xiàng)目建設(shè)期間“凍破手、撓破腿、燒破被、沙石滿地走”的居住困境，就此結(jié)束。同時(shí)，將原舊廠遺留下來(lái)的單身公寓加固、裝修和改造，為二線員工創(chuàng)造了良好的居住條件。成縣公司還力所能及地持續(xù)改善單身公寓的生活環(huán)境，修建花園和涼亭、安裝建身器材、建設(shè)體育比賽場(chǎng)地，修建職工活動(dòng)室，開(kāi)設(shè)職工書(shū)屋，宿舍內(nèi)接通寬帶等，讓職工足不出“戶”，就能與外界進(jìn)行無(wú)障礙溝通，及時(shí)掌握各類訊息，開(kāi)展各類文體活動(dòng)，享受健身、讀書(shū)、散步和賞花觀景等樂(lè)趣，營(yíng)造了舒適優(yōu)雅的居住環(huán)境。

　　近期，即將完工的空氣能改造工作，將夏享清涼冬享暖的美好愿望變成現(xiàn)實(shí)，員工的生活條件進(jìn)一步得到改善。

民以食為天，全力打造舌尖上的幸福

　　職工食堂，是成縣公司員工關(guān)注的第二大焦點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，食堂的管理一向是“眾口難調(diào)”，無(wú)論飯菜的質(zhì)量、花樣，還是就餐的環(huán)境、服務(wù)等，都會(huì)接到來(lái)自員工的建議和意見(jiàn)，甚至投訴。為此，成縣公司不遺余力的對(duì)食堂進(jìn)行軟硬件升級(jí)改造，安裝了消毒柜、空調(diào)、電視、飲水機(jī)、熱水機(jī)，配備了餐具及存放柜，并聽(tīng)取多方意見(jiàn)，清退兩家食堂承包商，自行招聘廚師和服務(wù)員，成立了員工膳食委員會(huì)，確定了早餐雞蛋、稀飯、小菜，午飯一葷兩素一湯、晚飯面條或包子等的基本飯菜標(biāo)準(zhǔn)。定期傾聽(tīng)員工意見(jiàn)并不斷改進(jìn)。夏天，免費(fèi)供應(yīng)西瓜和綠豆湯；每逢節(jié)日，增加飯菜品種；除夕夜，讓留守的職工和家屬，在食堂吃團(tuán)圓飯。吃飯問(wèn)題得到解決。大家將更多的心思，用在企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展中，將更多的目光，投向?qū)?xì)節(jié)的關(guān)注和把控中。

以人為本，創(chuàng)造安心安全工作環(huán)境

　　建立員工更衣室，是員工關(guān)注的第三大焦點(diǎn)。在一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)創(chuàng)建中，公司要求員工入廠時(shí)必須正確穿戴安全防護(hù)用品，這樣一來(lái)，在公司外面居住的員工，更衣就變成一個(gè)“尷尬”的難題。

　　員工有困難，公司有行動(dòng)。在股份公司的支持下，成縣公司修建了員工更衣室、安全告知室、安裝了門(mén)禁系統(tǒng)，把牢入廠安全關(guān)。與此同時(shí)，以夯實(shí)班組建設(shè)為基礎(chǔ)，配齊各類應(yīng)急防護(hù)用品、有毒有害氣體檢測(cè)儀，改善班組安全活動(dòng)場(chǎng)所等。三次修訂勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法，保證員工按需領(lǐng)取，全方位提供安全保障。充分利用先進(jìn)的技術(shù)和材料，兩次實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)噪聲和粉塵治理改造工程，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)治理，為員工創(chuàng)造安全環(huán)保的工作環(huán)境。

　　以安全標(biāo)準(zhǔn)化體系持續(xù)有效運(yùn)行為抓手，開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、網(wǎng)絡(luò)有獎(jiǎng)答題、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)、送外參觀學(xué)習(xí)等，全方位、多形式、高頻次強(qiáng)化安全知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，形成人人學(xué)安全、人人抓安全的良好氛圍。截止6月20日，“千日安全無(wú)事故”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)倒計(jì)時(shí)第13天，這是企業(yè)與員工共同守護(hù)的喜人成果。

精準(zhǔn)困難幫扶，當(dāng)好員工信賴的貼心人

　　成縣公司60%以上員工為青年團(tuán)員，還有一部分為原當(dāng)?shù)匦S招聘來(lái)的員工，員工的生活壓力相對(duì)較大，還有一少部分員工因其他因素造成全家致困。為此，成縣公司黨委、工會(huì)對(duì)公司員工家庭情況進(jìn)行排摸建檔，積極做好困難幫扶和維穩(wěn)工作，幫助員工渡過(guò)難關(guān)。10年來(lái)，在成縣總工會(huì)的支持下，在自身的努力下，入戶慰問(wèn)困難員工100多人次，發(fā)放慰問(wèn)品和慰問(wèn)金33萬(wàn)多元。同時(shí)，通過(guò)介紹到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，招聘或解決臨時(shí)用工等方式，幫助員工家屬就業(yè)。此外，成縣公司還集中力量先后解決了外地員工子女入學(xué)、入托難，新生嬰兒報(bào)戶難、嬰兒疫苗注射難等看似細(xì)小但煩擾心思的問(wèn)題，讓員工依靠企業(yè)這個(gè)大家庭，解決后顧之憂，專心做好本職工作，推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。成縣公司五次與團(tuán)縣委和地方企業(yè)聯(lián)合舉辦青年交誼活動(dòng)，幫助23名團(tuán)員青年在當(dāng)?shù)匕布衣鋺簟?/p>

搭建平臺(tái)，助力青年成才

　　在倡導(dǎo)“培訓(xùn)即福利”理念的同時(shí)，成縣公司積極選派員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受最新的理念和技術(shù)。每年舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力提升培訓(xùn)，用科學(xué)的理念、堅(jiān)定的信念、前沿的專業(yè)技術(shù)水平和管理能力，激發(fā)企業(yè)活力，保持澎湃的工作熱情。

　　持續(xù)開(kāi)展“操作冠軍”、“崗位明星”、“安全之星”等評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建、各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，為人才輩出搭建平臺(tái)。十年來(lái)，先后將22名技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，6名黨員先后受到省、市、縣和中國(guó)建材集團(tuán)表彰。有8名團(tuán)員青年進(jìn)入主要管理人員序列，其中4名提拔為中層管理人員，為企業(yè)管理提升、技術(shù)創(chuàng)新、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，貢獻(xiàn)才智，保駕護(hù)航。

　　以黨員帶骨干，以骨干帶班組，堅(jiān)持公開(kāi)承諾和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。十年來(lái)，中控操作班組，被團(tuán)省委、省國(guó)資委、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳聯(lián)合授予“青年文明號(hào)”，水泥部二線水泥磨巡檢班組，被省總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”，成縣公司團(tuán)委分別被中國(guó)中材團(tuán)委、隴南團(tuán)市委、股份公司團(tuán)委、成縣團(tuán)委授予“五四紅旗團(tuán)委”，質(zhì)量團(tuán)支部榮獲甘肅省“五四紅旗團(tuán)支部”稱號(hào)。生產(chǎn)處維修班組，被隴南市總工會(huì)授予“五型班組”。兩名團(tuán)員青年分別受到甘肅省總工會(huì)和團(tuán)省委表彰。成縣公司職工之家被成縣團(tuán)委授予“青年之家”。2017年，成縣公司黨委因工作扎實(shí)、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)良，被省國(guó)資委黨委授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。成縣公司在謀企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，謀劃員工的安全和幸福，以員工的群策群力和砥礪奮進(jìn)，勾畫(huà)企業(yè)發(fā)展的美好前景。