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    本網(wǎng)訊 上半年以來,商砼總公司黨委在兩級(jí)黨組織中開展了“與黨員交心、與職工談心”為主要方式的談心談話活動(dòng)，受到廣大黨員和職工的認(rèn)可與好評(píng)。

　　年初，在總公司第二次職代會(huì)期間，職工代表圍繞全年工作任務(wù)，對(duì)總公司生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)發(fā)展等各方面工作提出了意見建議。其中，關(guān)于“傾聽職工心聲，增進(jìn)黨群聯(lián)系”的意見，引發(fā)總公司黨委的思考。2018年初，商砼總公司全面完成了勞務(wù)用工清理和職工轉(zhuǎn)崗分流工作，并同步推進(jìn)了“三定”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和崗位核減。總公司用工人數(shù)減少150余人，純商砼業(yè)務(wù)公司定員核減到30人以內(nèi)，各水泥公司分流進(jìn)入總公司職工中的黨員人數(shù)較2017年初增長了近1倍，等等?？偣军h群工作出現(xiàn)了很多新情況、新問題。同時(shí)，所屬各公司也都面臨著崗位核減、工作量增加、職工情緒波動(dòng)等方面的壓力。疏解和引導(dǎo)職工思想，匯聚和統(tǒng)一目標(biāo)方向，凝結(jié)和提振職工士氣，在今年黨群工作中就顯得尤為迫切和重要。

　　“這是職工的心聲，也是職工表達(dá)意愿和訴求的窗口，更是加強(qiáng)黨與群眾血肉聯(lián)系的紐帶。我們要以更高的政治站位，來看待這項(xiàng)職工意見。黨委要將與黨員和職工群眾的談心談話，作為引導(dǎo)職工思想的措施、團(tuán)結(jié)廣大職工的手段和凝聚職工力量的舉措。因勢利導(dǎo)，順勢而為，讓解決問題、化解矛盾的過程，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作、促進(jìn)提升的結(jié)果”。在黨群工作專題會(huì)上，黨委書記張學(xué)龍同志的上述意見，很快成為總公司黨委的共識(shí)。隨后，總公司黨委部署了在全體黨員和職工群眾中間扎實(shí)開展談心談話的工作。黨委要求，要與黨員交心，把黨員職責(zé)擔(dān)起來，黨員形象亮起來，黨員作用顯出來，切實(shí)起到帶動(dòng)引領(lǐng)作用；要與職工談心，把思想包袱卸下來，工作信心樹起來，商砼團(tuán)隊(duì)融進(jìn)來，真正發(fā)揮職工主體作用。

　　隨著一條條意見建議整改情況的反饋、一項(xiàng)項(xiàng)具體工作的落實(shí)、一步步方式方法的改進(jìn)，廣大職工的心扉敞開了，各公司的氣氛活躍了，廣大黨員和職工群眾的疑慮和困惑減少了，對(duì)公司的認(rèn)同和理解增加了。每當(dāng)接受訪談的職工在“談話對(duì)象”一欄中，鄭重的簽署自己的名字，公司的關(guān)心、組織的重視在他們心中油然而生。同時(shí)，對(duì)公司的憧憬、對(duì)未來的期待，也進(jìn)一步提振著廣大職工的精氣神。與職工群眾談心談話工作，正在為奮力完成總公司全年工作目標(biāo)加分。（ 陳孝政）