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　　本網(wǎng)訊 今年來，夏河公司采取多種措施，關(guān)心職工生活，切實(shí)解決關(guān)系職工切身利益的問題。

　　一是改造職工食堂，解決職工就餐難問題，夏河公司指定專人負(fù)責(zé)整改落實(shí)職工食堂問題，按照食堂承包制度首先對(duì)菜價(jià)進(jìn)行了逐一落實(shí)，其次按照食堂質(zhì)量、品種成立了食堂監(jiān)督小組，同時(shí)購置安裝了煤氣灶，廢棄了過去用煤做飯的老方式，徹底解決了廣大職工就餐的后顧之憂。二是加強(qiáng)了家屬區(qū)及廠區(qū)綠化，為職工業(yè)余生活增添了景致，結(jié)合“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)，開展了職工家屬區(qū)整治整改活動(dòng)，對(duì)家屬區(qū)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，在家屬區(qū)增設(shè)了30多個(gè)路燈，劃定停車位41個(gè)解決了職工停車亂、難問題。三是完善健身設(shè)施，解決職工鍛煉場地問題。從硬件設(shè)施入手，改建了職工活動(dòng)場所、職工乒乓球室等，在家屬區(qū)配備各類健身器材25副，方便職工健身。四是關(guān)心困難職工，解決職工實(shí)際困難。以六一兒童節(jié)為契機(jī)通過摸排調(diào)查聯(lián)合夏河工會(huì)為家庭困難的2名職工子女進(jìn)行了救助，同時(shí)對(duì)住院的退休困難老職工進(jìn)行慰問。（劉芳）