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　　本網(wǎng)訊  開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，甘谷公司領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層，了解職工思想動態(tài)及工作、生活情況，充分聽取職工群眾提出的意見和建議，積極為職工辦好事、做實事、解難事。
　　加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在聽取了職工反映業(yè)務(wù)培訓(xùn)少的意見后，甘谷公司充實了年度培訓(xùn)內(nèi)容，并采取“請進(jìn)來、走出去”的方式，先后組織了水泥磨工藝及安全知識培訓(xùn)、中控操作員安全操作規(guī)程培訓(xùn)、電工焊工技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)16場次，培訓(xùn)人數(shù)400多人次，外培40多人次，通過培訓(xùn)、考試、參觀學(xué)習(xí)，極大地提高了職工專業(yè)技能和管理水平，為職工打造了展示自己的舞臺。
　　了解職工實際困難，切實給予幫助。節(jié)假日期間，甘谷公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會工作人員走訪慰問了工亡、困難職工和離退休干部并發(fā)放節(jié)日慰問金。按照上級組織要求，及時掌握公司生活困難職工情況，并在縣工會為7名職工建立困難職工檔案，申請到困難補(bǔ)助金2000元；為1名患病職工爭取到1000元大病醫(yī)療救助慰問金；為今年考入大學(xué)的1名職工子女申請“金秋助學(xué)金”1000元。甘谷公司積極與縣教育局聯(lián)系，幫助三名職工子女爭取就近入學(xué)資格，切實解決了職工困難，穩(wěn)定了職工隊伍。
　　堅持民主監(jiān)督管理，完善廠務(wù)公開制度。針對職工提出的職工住宅樓建設(shè)、競聘上崗、宿舍樓管理等熱點、難點問題，甘谷公司以召開職代會團(tuán)組長聯(lián)席會議方式，充分聽取職工反映的意見建議，及時化解矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。（隋冠男）