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　　“如果我能競聘為熟料部部長，我將緊緊圍繞進(jìn)一步提高窯磨臺時產(chǎn)量和運轉(zhuǎn)率，提高噸熟料余熱發(fā)電量，強化現(xiàn)場管理等重點開展工作……”
　　12月9日上午9時，在平?jīng)龉揪C合樓四層會議廳內(nèi)，一場別開生面的演講正在緊張而又熱烈的進(jìn)行。
　　平?jīng)龉韭毠堨驮诟偲甘炝喜坎块L的演講結(jié)束后，參與競聘打分的職工代表們競相提問，“如果你能競聘為熟料部部長，你對部門的生產(chǎn)管理有什么思路”？“你對部門的績效考核做何打算”？ 一個個問題連珠炮式地提了出來，張焱不慌不忙地逐個予以回答?！拔覍F(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門職工，深入貫徹“兩磨促一窯,發(fā)電增效益”的整體生產(chǎn)管理思路。以水泥窯高效運轉(zhuǎn)為中心，提升生料磨、煤磨系統(tǒng)的臺時產(chǎn)量為突破口，加強工藝和操作管理，全面提升噸熟料余熱發(fā)電量……”
　　演講、提問、回答、打分，競聘工作按照既定的程序有條不紊地進(jìn)行。
　　“開展全員競聘上崗，能夠?qū)⒂杏玫娜瞬胚x拔到合適的崗位，調(diào)動職工的積極性和責(zé)任心，營造了人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制。對于競聘者本人也起到總結(jié)、督促和自省的作用?！?這是維修部部長王永強的看法。
　　今年以來，新的領(lǐng)導(dǎo)班子大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，廣泛征集職工群眾的意見建議，廣大職工立足于公司生產(chǎn)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，提出了許多建設(shè)性的意見建議，“實行全員競聘上崗，全面調(diào)動廣大職工的工作積極性”就是其中的一條，公司在廣泛調(diào)研、充分論證的基礎(chǔ)上，認(rèn)真制定實施方案，12月5日召開動員大會，公司全員競聘上崗工作在廣大職工群眾的期盼中拉開帷幕。
　　這次競聘上崗，平?jīng)龉静捎秒p向選擇的辦法，只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用，從而為德才兼?zhèn)?、自愿干事、群眾擁護(hù)的人員脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。
　　在已經(jīng)進(jìn)行完畢的24個主要管理以上崗位競聘中，有75人參加了競聘，4個值班長崗位有16人參加了競聘。
　　“這次競聘上崗公平公正，給了我們一次非常好的展示自我的機會，也是一次自我反思、自我認(rèn)識的過程……”參加競聘的宋師傅告訴記者。為了確保此次競聘上崗工作的順利進(jìn)行，在開展競聘上崗工作中，嚴(yán)格執(zhí)行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到崗位職責(zé)公開、條件數(shù)量公開、程序結(jié)果公開。同時，加強對競聘上崗工作的宣傳、咨詢、解釋工作，通過召開團(tuán)組長聯(lián)席會、職工動員大會等動員職工積極參與競聘上崗。讓大家知道所有人員均以普通職工身份站在同一起跑線參與競爭，消除了職工顧慮，為競聘工作順利開展創(chuàng)造了條件。本次全員競聘上崗工作分中層正職管理崗位、中層副職管理崗位、主要管理崗位、一般管理崗位和生產(chǎn)輔助崗位四個階段進(jìn)行。
　　截止12月19日，平?jīng)龉局饕芾硪陨蠉徫蝗藛T的競聘工作已經(jīng)全部完成，11名人員通過競聘走上了中層管理崗位，13人走上了主要管理崗位。目前，一般管理崗位和生產(chǎn)輔助崗位的競聘工作正在有序進(jìn)行中。

□周全忠 鄧梁艷